在過去三個月的共融教室實習中,我不僅接觸了幾個以前從未嘗試過的工作範疇,從中學習到新技能,還從不同的出組觀課中了解到各類小組的運作模式和教學方式。不同的經歷,皆令我獲益良多。
記得在實習的第一個月時,我其實是十分迷惘的。儘管我被指派參與兩個小隊工作:Service Provider Team 與 Social Media Team,但我對這兩份工作都不上手。對我來說,Service Provider Team 是一件具有挑戰性,且全新未知的工作。我和同組的實習生們需要自己一手包辦工作,由尋找願意為SEN學生提供到校課外活動的機構,再與之單獨溝通。起初,我以為這是一項相當簡單的任務,然而情況卻遠比我想像的困難。或許是基於對承擔學生發生意外的後果考量,不少企業都表示不願意教導SEN學生。另外,雖然我經常有瀏覽社交媒體,但是對於這些帳戶的運作和應該宣傳甚麼資訊,我也是不熟的。我也開始疑惑,發布社交媒體貼文的意義在哪裡?為什麼我要在 Social Media Team 裡做事?
這兩個小隊的經歷,讓我重新思考香港對特殊教育需求的教育。雖然政府經常強調尊重SEN群體的重要性,卻沒有合適的教育配套讓公眾更深入了解這個群體,從而造成了對SEN兒童的誤解。因此,我決定在IG和Threads通過問答遊戲和電影分享宣傳關於SEN群體的資訊,例如並不是所有SEN兒童都是難以控制的,從而讓社會更了解SEN群體,讓SEN小朋友得到更多的關懷和愛。同時也能讓自己從自我學習中增值自己,達到自我的價值實現。其實,Social Media Team 的工作,就等同於電視劇、電影的幕後工作人員。這些節目要有好的宣傳效果,就得靠幕後宣傳組;而要令SEN群組得到廣大關注,就需要我們幫忙宣傳相關的資訊。每一個崗位,每個SEN工作者,在對於提升SEN公眾意識都是同等重要的!
另外,Link為我們安排的兩次講座,亦讓我從中獲得了寶貴的見解,對於我未來的工作很有幫助。演講者跟我們介紹了學校SEN工作的基礎知識、面臨的管理問題以及在課堂上的衝突。我很佩服他們處理孩子的衝動反應的方法。雖然SEN學生有自己的想法、偏好和感受,讓他們有類似於自我中心的行為出現,但我們的責任是引導他們與他人進行適當的互動。例如,當有學生總是想回答所有的問題時,我的目標是表現出對他行為的理解,然後解釋輪流回答的重要性,並鼓勵他給別人回答問題的機會。我相信對SEN學生表現出同理心並制定指導方針是改變他們頑固行為的關鍵。
同時作為老師,我們要深思熟慮行事,以積極主動的方法來確保所有相關學生的安全和福祉。在處理緊急情況時,我們應優先考慮立即干預,將發生衝突的學生分開,以防止人身傷害。事後,向上司尋求進一步的指導,並與學生溝通,了解衝突的根源,有助於防止未來發生類似事件。兩位嘉賓就與SEN學生建立融洽的關係、遇到的挑戰以及對他們採取適當的態度提供了重要的見解,使我能夠為將來的SEN工作做更好的準備。
再者,從出組工作中,我也學習到許多書本以外的知識。在學術性質的課堂時,除了做工作紙與即堂小測外,我們亦可以讓同學通過遊戲學習。因為同學的專注力或許隨著上課時間而縮短,參與課後活動更是會讓他們感覺疲憊,令專注力降低。因此,我們可以利用多面性,在課堂上隨時轉換學生與導師的身分,讓同學帶領某一段活動。或者,將遊戲規則調轉,增加遊戲的可能性,同時增加新鮮感,讓同學們更投入其中。這些提升專注力的方式,可以應用到和SEN小朋友,尤其是缺乏專注力的ASD和AD/HD小朋友的相處上。
此外,也可以鼓勵同學回答問題,就算不懂寫出來也可以把答案說出來,主打一個勇於嘗試。在這種互動性高又充滿鼓勵的氛圍下,同學們也會積極參與課堂。這種教學方式是非常值得我參考的,鼓勵比較內向話少的同學把答案寫出來,允許比較活躍的同學回答問題,動靜交替的課堂讓每一個同學都能得到照顧,學到更多知識。相反,我們不能強求甚至企圖同化別人,應該邀請他們踴躍發表自己的看法。在這個過程中,在小組中的每一個人不但可以獲得不同的見解,還可以就著不同意見討論,引發更多新想法。這也是與小朋友相處的一個可行方式。
我很感激,亦很珍惜這次實習帶來的體驗與實踐機會。雖然我們實習生與彼此和Link的員工見面的時間很少,但是在每一次有限的交流中,我都能從中獲得寶貴的職場經驗。最後,感謝大家對我的包容、協助和指導,衷心希望SEN能夠在往後每一屆實習生的努力下,獲得更多的幫助和關注!